百舸争流 “竞”显风采丨福海创中层管理岗位竞争上岗工作纪实

　　在深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，积极响应集团党委将竞争上岗选拔干部常态化、制度化的号召下，福海创于近期再次开展了中层管理岗位竞争上岗工作。在这场激烈的职场盛宴上，众多优秀员工在此接下战书、施展才华，成为公司人才战略发展历程中的一道亮丽风景线。

　　报名踊跃：志存高远，奋勇争先

　　报名信息一经发布，反响热烈。仪表团队副经理竞聘者罗宽虎，这位在福海创辛勤耕耘多年的员工，心中便燃起了斗志，他深知这次机会是个人职业生涯迈向新高度的关键阶梯。“我期盼能肩负更重的责任，在专业技能、团队管理及跨部门协作等方面实现自我突破，为个人长远发展奠定坚实基础，为公司高质量发展做出更大的贡献。”罗宽虎的话语，道出了众多竞聘者的心声，他们满怀憧憬，纷纷踏上这充满希望与挑战的竞聘之路。

　　竞聘激战：精心打磨，沉着应对

　　准备阶段，码头团队副经理竞聘者房涵的的内心五味杂陈。“每一位竞聘者都非常优秀，竞争压力非同小可，面试问题随机抽取且包罗万象，这需要把我们多年积累的知识与经验转化为临场发挥的底气。更何况，在公司各级领导组成的评审团的审视下，要保持镇定自若、思维清晰、目标明确、论述条理分明，这无疑是巨大的挑战！”为此，房涵开启夜以继日的备战模式，反复演练面试技巧，力求将最完美的一面呈现在评委面前。

　　在公司纪检监察室的全过程监督下，HR管理团队将这场竞争上岗组织得有条不紊。面试现场，房涵与其他竞聘者依次抽签、候考、登场。“个人陈述”环节，他们分享了自己的职业历程、专业所长以及对未来工作的展望；“常规面试”环节，则展现了各自的专业素养、应变能力和团队协作魅力。评委组依据竞聘者的过往业绩、履职能力及综合素质等，进行了全面、深入、客观的评价。

　　展望未来：新岗新责，砥砺前行

　　经过激烈角逐，储运团队副经理竞聘者曾志浩脱颖而出，即将就任心仪岗位，他表示：“新岗位意味着新的征程与挑战，它同时带来责任的加重、管理范围的拓宽、涉及装置数量的增多。要在这个岗位上有所建树，需要下一番苦功夫。未来，我将扎根岗位、持续提升专业技术水平、快速掌握核心专业知识、提高管理能力。储运团队关联众多上下游，对接的装置和部门也较多，我必须锻炼统筹协调能力，才能有效地整合各方资源。”

　　公正评价：舞台广阔，活力无限

　　对于此次竞争上岗工作，市场研究团队副经理竞聘者郭愚平竖起了大拇指：“公司基于公开、公平、公正的原则，为所有符合条件的员工提供了展示自我、公平竞争的平台。通过竞争机制，能激发员工的潜能和创造力，促使广大员工不断提升自我，营造出积极向上的工作氛围，增强团队的整体竞争力。”

　　人才，是驱动公司高质量发展的核心引擎。本次中层管理岗位竞争上岗工作，成功选拔出一批德才兼备的管理精英，更如星星之火，点燃广大员工的干事创业热情。展望未来，公司将坚定不移地推进人才培养与选拔机制的深化改革，让每一位怀揣梦想的员工都能在这广阔舞台尽情挥洒才华和激情，为集团成为可持续发展的世界一流能源化工企业宏伟目标注入源源不断的人才动力，激活人才干部队伍“一池春水”让其涟漪层起、活力澎湃。（文/图 邱国涛）